HARASSMENT POLICY 採用活動におけるハラスメント防止方針
1. 安心して参加できる採用活動の実践
当社グループは、採用選考、就職説明会、インターンシップ、実習等の求職活動等（以下「採用活動等」）を、単なる評価の場と捉えず、求職者の皆さまが安心して力を発揮できる機会として実施します。
性別、年齢、立場の違いにかかわらず、すべての求職者の皆さまが対等な関係のもとで、安心して選考・実習等に取り組んでいただけるよう努めます。
2. ハラスメント防止の徹底
当社グループの労働者は、求職者等に対してハラスメント行為を行ってはなりません。性的な言動により不快感や不利益を与えるセクシュアルハラスメントをはじめ、求職者等の人格を否定するような言動を固く禁止します。
また、人格を否定するような言動や妊娠・出産等に関する不適切な言動についても、同様に配慮するよう努めます。
3. 採用活動等に関するルールの明確化
当社グループは、求職者の皆さまが安心してご参加いただけるよう、次のルールを設けています。
- 面談・面接は、原則として複数名体制または適切な場所で実施します。
- 求職者の皆さまとの連絡には、会社が指定する方法（会社の代表アドレス・公式SNS等）を使用し、労働者個人のSNS・私用アカウントでの直接連絡は行いません。
- インターンシップ・実習の指導担当者は、性的な事実関係や私的な事項を質問しないこと、業務上必要な範囲を超えた私的な誘い（食事等）を避けること等、求職者等に対する適切な行動を徹底します。
4. 対象となる方・場面
本方針は、当社グループの求人に応募される方、就職説明会・インターンシップにご参加される方、実習を受けられる方を対象とします。
対象となる場面は、採用面接、就職説明会、インターンシップ、実習、当社労働者への訪問等とし、電話・メール・SNS等を通じたやり取りも含みます。
5. 応募者情報の適切な管理と保護
当社グループは、個人情報および選考に関わるデータを適切に管理し、採用活動におけるプライバシーポリシーに従い、万全の体制で取り扱います。
採用活動におけるプライバシーポリシーはこちら
6. 相談窓口の設置
当社グループは、採用選考におけるあらゆるハラスメントを未然に防止し、適正かつ公正な選考を行うため、相談窓口を設置しています。就職活動におけるハラスメントに関するご相談は、下記窓口までご連絡ください。ご相談内容の秘密は厳守し、ご相談を理由に不利益な取扱いを行うことはありません。
採用相談窓口メールアドレス：
7. 相談後の対応
当社グループは、ご相談いただいた内容について事実確認を行った上で、必要な対応（求職者等への配慮、行為者への厳正な処分、再発防止策の実施等）を講じます。ハラスメント行為を行った労働者に対しては、就業規則等に基づき厳正に対処します。
以上