interview 関わる人たちの活躍が、
自分のエネルギーになっていく。

私が現在所属しているのは、ダイバーシティ推進を行う社内部署です。TOKAIグループ全社から集まった有志メンバーと「ダイバーシティ推進プロジェクト」を進めています。他にも、グループ全体の心理的安全性をさらに高める研修を企画したり、ダイバーシティや心理的安全性に関する外部認証取得に向けて活動をしたり…。全従業員がいきいきと活躍できる会社をつくるため、さまざまな施策を行なっています。会社をつくるのは私たち一人ひとり。人任せにせず、従業員主体で会社を変えるためにチームメンバーと日々議論を重ね、現場の意見を大切にしています。また、さまざまなグループ、部署の方と関わることが多いので、まずは自分が心を開いて、積極的にコミュニケーションをとることも意識しています。メンバーが意見を出しやすい雰囲気づくりこそ、みんなが活躍できる組織への第一歩。みんなが楽しく参加して、活発に意見を交わしてくれている姿をみると、私自身とても嬉しくなります。

特に印象的だったのは、心理的安全性Awardという外部認証取得を目指した活動です。社内向けの教育資料を一から作ったり、社内報に記事を掲載したり、現場従業員が心理的安全性の高い組織に向けて自ら動くこと自体、グループとしても初めての挑戦でした。そのため、活動が意義のあるものだと証明したくて、Awardに応募したんです。みんなの頑張りや想いをしっかり届けたくて、Awardに向けて外部のプレゼン指導を受け、資料づくりにもこだわりました。自分のできることを精一杯やったので、結果としてシルバーリングを受賞できたこと、プロジェクトに参加してくれたメンバーから「前向きになった」「いろんなことにチャレンジできるようになった」という声をもらえたことは本当に嬉しかったです。メンバーはじめ、ちゃんと頑張っている人が評価され、報われている姿を見ることが、私のエネルギー。だからこれからも、研修や賞賛の機会を提供し、フロントに立って頑張る仲間へ、学びや気づき、活力を届けていきたいです。

私自身、仕事が楽しいと思える瞬間が多いので、TOKAIグループで働く人みんなに、その気持ちを感じてもらいたい。会社に行くのも、働くのも楽しく、笑顔で仕事ができる、そんな瞬間を増やしていきたいです。そのためにも、現場の皆さんの生の声を積極的に聞きに行き、全社にその声をもっと届けたいと思っています。また、今はダイバーシティという一面から組織を見ることが多いので、別の部署でも経験を積みながら視野を広げ、いろいろな角度から会社のことを考えられる人になっていきたいです。

そして今は、挑戦の機会にも恵まれた環境です。だからこそ、この役割やポジションを、次の世代へ渡していけたら、力を発揮できる人、もっと輝ける人が増えるのではないかと思うようになりました。いま取り組んでいる活動を、自分だけのものにせず、より多くの人が活躍できるようサポートしていきたいと思っています。